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定西市水務(wù)投資（集團）有限公司

集體合同（工資、勞動保護、女工保護等集體協(xié)商合同）文本

    本合同由定西市水務(wù)投資（集團）有限公司工會委員會（以下文本中簡稱工會）代表與定西市水務(wù)投資（集團）有限公司簽訂。

第一章總則

第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護員工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展，按照定西市人民政府《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實施意見》的要求，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《定西市水務(wù)投資（集團）有限公司規(guī)章制度》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。

第二條 本合同是定西市水務(wù)投資（集團）有限公司與定西市水務(wù)投資（集團）有限公司工會根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條 本合同生效后，全體員工具有法律約束力。

第四條 遵照國家法律法規(guī)進行經(jīng)營管理，保持企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，尊重員工參與民主管理的權(quán)利，保障員工合法權(quán)益，關(guān)心關(guān)愛員工，不斷改善員工工作環(huán)境和生活條件

第五條 員工在依法行使自己的權(quán)利和履行自己的義務(wù)的同時，應(yīng)發(fā)揮企業(yè)主人翁精神，關(guān)心公司的效益和發(fā)展，維護公司形象，遵守公司的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保質(zhì)保量完成公司交給的各項任務(wù)。

第二章 勞動報酬

    第六條 薪酬管理辦法旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，堅持尊重歷史，兼顧公平、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，按權(quán)、責(zé)、利相一致設(shè)置薪酬級別和檔位；堅持鼓勵與約束相統(tǒng)一，薪酬水平與企業(yè)競爭力相適應(yīng)，業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降的原則。職工薪酬隨企業(yè)效益情況調(diào)整，企業(yè)效益增長時，職工薪酬增長；企業(yè)效益下滑時，職工薪酬相應(yīng)降低。職工年度效益工資根據(jù)目標(biāo)責(zé)任考核兌現(xiàn)。

    第七條 公司工資結(jié)構(gòu)由基礎(chǔ)工資、崗位工資、職務(wù)津貼、職稱津貼、健康津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼和各項補貼等單元組成。

公司薪酬管理機構(gòu)為公司董事會，具體執(zhí)行部門為集團公司綜合辦公室、計劃財務(wù)部。

公司董事會（監(jiān)事會）負責(zé)審核公司薪酬方案，確定年度薪酬總額；核定薪酬、考核及其他與薪酬相關(guān)的管理制度等；核定薪酬定期調(diào)整方案、獎懲方案。

集團公司綜合辦公室、計劃財務(wù)部受董事會（監(jiān)事會）委托，負責(zé)擬定公司薪酬方案、薪酬、考核及其他與薪酬相關(guān)的管理制度等，對公司薪酬執(zhí)行進行統(tǒng)一管理。

集團公司計劃財務(wù)部根據(jù)公司薪酬管理辦法，審核本單位工資、社保、公積金、績效工資等，嚴(yán)格監(jiān)督檢查。

本辦法由集團公司綜合辦公室和計劃財務(wù)部制訂并負責(zé)修訂和解釋。

第八條  本辦法經(jīng)公司工會組織職代會代表審核通過后，提交董事會（監(jiān)事會）研究審議，并向全體員工進行公示，公示期限為7天，公示后無異議執(zhí)行。

第九條  本薪酬辦法報上級主管部門審批實施。建立健全每年職工工資有效增長機制。 

第三章  工作時間和休息休假

公司執(zhí)行《勞動法》及國務(wù)院頒布的員工工作時間的規(guī)定，實行每天工作8小時，每周40小時工作制。

員工依法享有休息日、法定節(jié)假日以及婚喪、計劃生育等假期待遇，公司應(yīng)當(dāng)依法安排帶薪年休假。因工作關(guān)系確實不能休假的，公司應(yīng)給予補（調(diào)）休，或依法享受節(jié)假日待遇。

第四章 勞動安全與衛(wèi)生

第十條 公司為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第十一條 公司應(yīng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十二條 公司應(yīng)為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品，每年對員工進行健康體檢。所需費用由公司承擔(dān)，工會負責(zé)具體組織實施。

第十三條 公司員工在生產(chǎn)過程中必須自覺遵守安全操作規(guī)程。工會有義務(wù)教育引民員工自覺維護和遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確使用安全設(shè)施和防護用品，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營有序進行。

第十四條 公司員工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第十五條 公司依法參加各類保險。

第五章  勞動保險和生活福利

    第十六條 公司嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定，及時為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時足額繳納各項保險費。

第十七條 公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為員工繳納住房公積金。

第十八條 員工死亡后，公司按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬費用、撫恤金。

第十九條 公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件改善集體福利，提高員工的福利待遇，公司制定的員工福利制度須提交職代會審議決定。

第二十條 工會應(yīng)協(xié)助公司辦好員工集體福利工作，逐步改善職工工作環(huán)境和質(zhì)量，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

第二十一條 公司應(yīng)努力改善文化娛樂、體育設(shè)施和場地，支持工會辦好職工之家、職工書屋；工會應(yīng)協(xié)助公司定期組織員工開展文娛、體育活動。

第六章女員工特殊保護

第二十二條 公司嚴(yán)格按照《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》等國家有關(guān)規(guī)定，對女員工給予特殊保護，禁止安排女員工從事國家禁忌從事的工作。

第二十三條 公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女員工解除勞動合同。

第二十四條 公司婦委會每年組織女員工進行婦科檢查。

第二十五條 公司女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章員工培訓(xùn)和教育

第二十六條 公司應(yīng)執(zhí)行員工培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用員工教育經(jīng)費，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際，有計劃地、定期對員工進行職業(yè)技能培訓(xùn)。

第二十七條 公司對新招收錄用的員工，必須在上崗前對其進行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

第二十八條 公司鼓勵員工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。鼓勵員工自學(xué)成才，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予一定的物質(zhì)獎勵。

第二十九條 工會應(yīng)會同公司教育員工以國家主人翁態(tài)度對待工作，愛護國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織員工進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和員工培訓(xùn)。教育員工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和綜合素質(zhì)，建立有理想、有道德、有文化有紀(jì)律的員工隊伍。員工應(yīng)積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能，增強自身素質(zhì)。

第八章勞動合同管理

第三十條 公司執(zhí)行《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并訂立勞動合同。

第三十一條 公司與員工訂立、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第三十二條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實際，經(jīng)與員工協(xié)商，合理確定訂閱勞動合同期限的條件。

第三十三條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同終止條件。

第三十四條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與員工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。

第三十五條 公司單方面解除員工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。員工認為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第九章 勞動紀(jì)律

（一）集團公司及各部、室、子公司、控股公司使用統(tǒng)一格式考勤表，規(guī)范考勤記錄標(biāo)準(zhǔn)。

（二）員工考勤原則以部門為單元進行考勤，對設(shè)有班組并實行倒班的部門可以以班組為單元進行考勤后由部門進行匯總。

（三）各部、室、子公司、控股公司應(yīng)指定專人負責(zé)考勤?？记趩T應(yīng)根據(jù)員工出勤原始證明，詳細、準(zhǔn)確、及時記載員工出勤情況，認真進行日考勤、月清算工作?？记谟涗浺_，請假條須有員工本人簽字，考勤記錄與請假單要相符。

（四）部門負責(zé)人要加強本部門員工考勤管理，嚴(yán)格紀(jì)律、實事求是，認真做好對本部門人員考勤監(jiān)督、審核和確認。

（五）各部、室、子公司、控股公司每月25日前將本月考勤表報集團公司政工，遇雙休日順延?？记诒硪煽记趩T和部門負責(zé)人簽字后報集團公司負責(zé)人審批。

各類考勤的處理

（一）加班

1.因工作需要，員工經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，在公休假日、法定節(jié)假日或平時下班時間從事工作，可以申報加班。加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時加班。

2.員工加班管理按照《定西市水務(wù)投資集團有限公司加班管理制度》執(zhí)行。

（二）出差

1.指員工經(jīng)公司指派外出工作、考察、學(xué)習(xí)或參加相關(guān)會議等。

2.出差時間計算以員工接受出差任務(wù)離開公司時開始起算，至員工返回所在公司出勤時為止。

3.員工差旅費依據(jù)當(dāng)?shù)卣雠_的相關(guān)政策參照黨政事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）休假

休假包括病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假、帶薪年休假、調(diào)休假等。

1.病假

    1.1病假是指員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予一定的醫(yī)療假期。

1.2員工請病假3天以內(nèi)的，須持有縣（區(qū)）、市醫(yī)院開具的病情診斷書，經(jīng)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，方可休病假。

員工請病假3天以上的，須持有縣（區(qū)）、市醫(yī)院開具的住院證，向本部門負責(zé)人提出，經(jīng)部門驗證，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，暫按病假對待。待病人出院后，須持有縣（區(qū)）、市醫(yī)院開具的出院證明書、住院費用結(jié)算清單、住院病案及相關(guān)發(fā)票，報集團公司辦公室審核，總經(jīng)理或者董事長批準(zhǔn)后方可按病假執(zhí)行。因急診本人不能辦理請假手續(xù)的可先電話向部門負責(zé)人請假，并在三日內(nèi)委托親屬辦理相關(guān)請假手續(xù)。

1.3病假工資待遇

病假3天以內(nèi)（含3天的），不扣發(fā)工資；病假在3天以上的，崗位工資按“休假天數(shù)-3天”扣發(fā)。

1.4病養(yǎng)

病養(yǎng)是指員工因住院或手術(shù)出院后，因病情未痊愈，需在家休養(yǎng)時，給予的醫(yī)療假期。

1.5病養(yǎng)必須是大病或手術(shù)患者。

1.6病養(yǎng)者在出院后，持有住院證、出院證明書、醫(yī)院結(jié)算清單、住院病案和醫(yī)生開具的建議病養(yǎng)證明，經(jīng)部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報集團公司辦公室審核，總經(jīng)理或者董事長批準(zhǔn)后方可進行病養(yǎng)。（大病病養(yǎng)期限不能超過3個月，其余病養(yǎng)期限不能超過1個月，重大疾病病養(yǎng)期限，視情況而定）。超過病養(yǎng)期限，若確需繼續(xù)病養(yǎng)，由工會負責(zé)人帶領(lǐng)本人到醫(yī)院復(fù)查，根據(jù)醫(yī)院出具的診斷書，提交董事會研究病養(yǎng)期限。

病養(yǎng)期間只發(fā)給病養(yǎng)期間的基本工資，超過核定病養(yǎng)期限的按事假對待。

1.7病假、病養(yǎng)期間，員工月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

1.8對通過隱瞞、欺騙等手段獲取傷病假或利用病假從事其它有收入活動的員工，公司停發(fā)和扣回病假期間的全部工資和醫(yī)療保險，并限期返回公司復(fù)工。對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，按曠工處理直至解除勞動合同。

2.事假

2.1員工應(yīng)盡量避免請事假，如因特殊情況必須由本人親自處理，公司可根據(jù)工作安排情況酌情核準(zhǔn)事假。

2.2員工請事假須填寫《定西市水務(wù)投資集團有限公司請假條》，向本部門負責(zé)人提出，按休假審批程序批準(zhǔn)后方可休假，擅自離崗或未按程序?qū)徟陌磿绻ぬ幚?。因急事本人不能辦理請假手續(xù)的可委托親屬在3天內(nèi)辦理請假手續(xù)。

2.3員工請事假在3天（含3天）以下，由本人及部門負責(zé)人簽字審核；請假在3天以上至1個月以內(nèi)，除上述人員簽字外，須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字；請假在1個月以上者，除上述人員簽字外，須由公司經(jīng)理或董事長（總經(jīng)理）簽字。

2.4事假期間工資待遇：

事假3天（含第3天）以內(nèi)，扣發(fā)事假期間的崗位工資；事假3天以上至10天者，扣發(fā)事假期間崗位工資、基礎(chǔ)工資；事假10天以上至30天者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資。

2.5員工在請假期間，不能按期返回工作崗位時，應(yīng)持有相應(yīng)證明通知所在公司，履行相關(guān)手續(xù)，按事假假期對待。

2.6員工全年度事假連續(xù)不得超過3個月，累計不得超過4個月，超過期限者，除扣發(fā)全部工資外，當(dāng)年工齡不再計算，且請假期間所有社保費用等均由個人全部承擔(dān)。

3.工傷假

3.1員工因工負傷，不能正常工作需休息治療的，經(jīng)所在部門初審，經(jīng)集團公司董事會研究，人社部門工傷鑒定批準(zhǔn)后，可以休工傷假。

3.2員工因工作原因發(fā)生傷害事故后，用人單位或者員工應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門以及所在部門報告。在傷害事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出工傷認定申請。

3.3員工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)公司確認，填寫《員工請假單》按工傷假考勤。

3.4員工工傷假期內(nèi)，原工資、福利待遇不變，由所在公司按月支付。

3.5員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照國家《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。其它相關(guān)待遇參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.6員工由于個人原因通過隱瞞、欺騙等手段獲取工傷假，公司停發(fā)和扣回工傷假期間的全部工資，并限期返回公司復(fù)工。對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，按曠工處理直至解除勞動合同。

4.產(chǎn)假、護理假

4.1女員工符合法律和《甘肅省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天（連續(xù)計算）；男方享受護理假30天，并在嬰兒滿月前一次性休完。護理假期間，扣發(fā)護理假期間崗位工資，其他工資、福利待遇不變。

4.2員工休產(chǎn)假、護理假，須填寫《定西市水務(wù)投資集團有限公司請假條》，并提供醫(yī)院證明、住院病歷、準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明等原始材料，經(jīng)集團公司綜合辦公室審核備案，報集團公司經(jīng)理或董事長（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

4.3哺乳不滿一周歲嬰兒的女工，每天在正常班期間給予兩個小時的哺乳時間，不扣工資及津貼。

5.婚假

5.1依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。假期連續(xù)計算天數(shù)，不除節(jié)假日和休息日，員工在婚假期間，扣發(fā)婚假期間崗位工資，其他工資、福利待遇不變。

5.2員工休婚假，須填寫《定西市水務(wù)投資集團有限公司請假條》，提前一周提出申請，經(jīng)所在公司辦公室審核備案，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6.喪假

6.1員工直系親屬（包括配偶、父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、兄妹、子女、孫子女）死亡時，給予喪假5天，員工在規(guī)定的喪假期內(nèi)享受正常工資待遇。

6.2員工休喪假，須填寫《員工請假單》，經(jīng)所在公司辦公室審核備案，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6.3喪假包括公休、假日和法定節(jié)日。

7.調(diào)休假

7.1因工作需要，員工公休日正常上班及平日加班，未給予加班補助的，可以安排調(diào)休。

7.2員工休調(diào)休假，須填寫《定西市水務(wù)投資集團有限公司請假條》，同時提供《加班審批表》，經(jīng)辦公室審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。     

7.3調(diào)休假原則上當(dāng)月使用，因工作原因，可以跨月使用，但不得跨年使用。

7.4員工調(diào)休假期間享受正常工資待遇。

8.帶薪年休假

員工帶薪年休假按照《定西市水務(wù)投資集團有限公司帶薪年休假管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.各子公司、控股公司中層以上干部及集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子請假必須報董事長（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

（四）違規(guī)行為

1.未按企業(yè)規(guī)定的（或臨時通知的）上班時間到達工作崗位或作業(yè)現(xiàn)場的按遲到論，凡遲到10分鐘以內(nèi)的員工每次扣發(fā)當(dāng)月工資25元，遲到10分鐘以上至半小時的每次扣發(fā)當(dāng)月工資50元，遲到半小時以上者按曠工半天論。

2.比公司規(guī)定的下班時間提前半小時內(nèi)離開工作崗位或作業(yè)現(xiàn)場的按早退論。凡早退10分鐘以內(nèi)的員工每次扣發(fā)工資25元，早退10分鐘以上至半小時每次扣發(fā)工資50元，早退半小時以上者按曠工半天論。

3.員工曠工半天至1天者扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，曠工1天至2天者，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資、津貼補貼，曠工2天至14天者扣發(fā)當(dāng)月全部工資，連續(xù)曠工15天，一年內(nèi)累計曠工30天者，按勞動合同予以辭退。

4.未享受津貼補貼的職工，曠工半天者，扣發(fā)半月基礎(chǔ)工資，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資，曠工2天至14天者扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資、崗位工資，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天者，按勞動合同予以辭退。

5.以上產(chǎn)假、事假和婚假天數(shù)要在年終獎中按相應(yīng)比例予以扣除。

第十章 工資集體合同的履變更和解除

第三十六條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論。且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。

第三十七條 本合同草案經(jīng)職工代表大會通過后，由工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

第三十八條 有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：

（一）公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

本合同有效期為五年，合同期滿前三個月雙方協(xié)商續(xù)定新的合同事宜。

第三十九條 雙方均可就本合同履行過程中的問題進行集體協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以按合同簽訂的程序，對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更、補充，所形成的協(xié)議、文件作為本合同的附件，并與本合同具有同等效力。

第四十條 修改、變更和解除本合同時，要依法履行雙方協(xié)商、簽字、登記和公布手續(xù)等程序。

第十一章 附則

本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

本合同經(jīng)定西市水務(wù)投資（集團）有限公司職工代表大會討論通過，由集團公司法人代表和工會法人代表簽字后十日內(nèi)報送市人力資源和社會保障局審查，市人力資源和社會保障局自收到本合同之日起，十五日內(nèi)未提出異議，本合同即行生效。

本合同正本一式五份，副本若干份，分別呈報定西市人力資源和社會保障局、定西市總工會、定西市水務(wù)投資（集團）有限公司工會。與正本內(nèi)容完全一致的副本同正本具有同等法律效力。